联盟成员等级分配是联盟管理的核心环节，直接影响联盟运作效率和战略执行。联盟成员等级分为R1至R5五个层级，其中R5为盟主，R4为官员，R3至R1为普通成员。等级权限由盟主和官员设定，不同等级拥有不同的管理权限，例如R4可审核申请、编辑公告或发起研究，而R1仅能参与基础活动。合理的等级分配需基于成员活跃度、贡献值及战略需求，避免权限过度集中或分散。
若联盟处于扩张期或频繁参与战争，需更多R4官员负责战术指挥和资源调度；若以资源采集为主，则可适当减少高权限成员数量。成员贡献值可通过科技捐献、资源援助或战斗参与度衡量，例如科技捐献每20点可获得资源奖励，长期稳定的贡献者应优先晋升。同时需建立动态调整机制，定期评估成员表现，避免等级固化导致管理僵化。
沟通与透明度是等级管理的另一关键。晋升或降级前需与成员充分沟通，明确原因及后续期望。联盟公告或群聊可公开等级变动信息，维持公平性并激励成员参与。通过联盟邮件说明R3成员晋升为R4的标准是连续两周完成指定任务，既能规范流程，也能减少争议。盟主应保留特殊事件的临时授权能力，例如在埃及之战期间临时提升某成员等级以协调作战。
R4官员数量不宜过多，通常不超过总成员数的10%-15%，以避免决策混乱。盟主可通过联盟帮助功能监控成员活跃度，例如每日帮助次数低于均值的R3成员可能需降级。联盟仓库等重要功能应限制为R4及以上成员操作，防止资源误用。等级制度需与联盟规则结合，例如设定R2成员的最低战力门槛，确保整体竞争力。
成员能力、联盟阶段及战略目标均为决策依据，而持续沟通和制度完善是长期稳定的保障。
